13.第11章石卫动意(2/4)
为利益的需要而结盟，这是体制里最基本的，石卫也一直在做着。只是，当赵贵名黯然退缩、有如一只野兽独自在一边自舔着伤口的景象，也使得石卫在心里有着新的想法。自己是不是一开始就决策错了？
工作上的决策，不少的事情当真不是自己就能够决定的，上面的意思才是最主要的，但如今在南方市里，自己要是还一如既往地固执着，在南方市里立足都未必可能，还会有什么工作成就可言？虽说在南方市里工作，所有的工作业绩也都能够写到自己名下，但却是要省里有人说话，或组织部门在考察时，能够将这些写出来才算是自己的，只有写进自己的工作档案里，得到部门盖章认可后，才是自己今后的资本。
但如今省委省政府对干部评价，虽说还没有进行真正的改革，岗位的责任也没有落实到位。但市里却有这种迹象了，市委组织部已经在起草对全市干部进行每年干部考核的新制度。石卫知道，这种制度一旦拟定出来，肯定和当初杨秀峰在柳市开发区里所做的那份东西类似。周滔这样做，还不就是为了彰显自己对杨秀峰这个核心的支持？
柳市开发区的那个东西在省里有着不小的影响力，省里自然不会直接引用过去，其中对干部的考评以及这样考评后对干部工作的积极性都有着巨大的刺激作用。不能在全省进行推行的外因不少，最核心的是人事问题纠结难以一刀而决地解决。再者，奖励上也难以就跟上，省里的财力要花用在基础建设上。
但南方市引进这样的考评方案条件渐渐成熟起来，一是杨秀峰在市里的威信日高，支持他的市里、县里的领导也多在主要位子上，他们信任杨秀峰这个市长，能够将全市的建设搞上去。有这些人的支持，也就能够进行试点，目前而言，昌水县虽说没有将这一条考评干部的东西直接拿出来，但实际上已经在试用了，溪回县也在做。而经开区早就提出来了，实施这些时间来，矛盾已经给杨秀峰压下去，效果也是人们能够看得到的。如今经开区里干部们的精神面貌与往昔相比早就有了质的蜕变。
如此的前提下，市委组织部提出的方案要在全市进行铺开，试点的时间就不会长，不论是选经开区、昌水县还是溪回县，试点的基础早就打好了，自然不会有多少阻力。而得出的结论也不用多怀疑，自然是对杨秀峰有利的。
那么，也就能够看到下一步这样的对干部考评制度，就会针对市里的高层，最后才会在全市进行推广。这也是杨秀峰工作的一般思路，石卫几乎能够看到最多以内的时间，这种考评干部的方法就会出现，今后市里会对包括肖建海、杨秀峰等最主要领导在内的所有干部进行考评，还会将考评的结果对外进行公示。公示的内容，也会将一个干部工作的分工、工作的过程、工作的决策和工作结果都公示出来。
如此一来，想要贪得自己工作之外的政绩，市里组织部这一关难以通过，省里自然也不会通过的。除非你在岗位上当真做出了贡献做出了成绩，才会写进个人的档案里。
石卫对于这种做法也不会太担心，安心下来进行工作，石卫觉得自己还是有那种工作能力的。如今的南方市，和最初到来时已经完全是不同的概念了，工作的机会和平台已经有了。只是，这种平台在工作中，却是要先认同杨秀峰的那种价值观，对他的主张是认可和支持的，否则，下面的人不一定会配合。
肖建海书记在市里的声音也渐渐小了，或者说，他也不乱说话了。对于工作上的事，杨秀峰从来没有干预过肖建海的做法，从表面上看，对肖建海这个一把手是很尊敬的。但在赵贵名的身上，也就看到了杨秀峰的反击之威。李宇夏目前也有黯然消退的意思，赵贵名自然难有起死回生的机会，对于他在发生-->>