002 激 情较量(2/15)
徐燕萍已经准备得很妥当了，钱维扬不用看就知道里面的大致内容。这些条款，开发区里的那些人又有谁能够做到？虽说具体要求还没有看，也知道结果了。看来这个年轻的市长真的有些等不及了。
她是不是在为之后的换届做什么准备？虽说时间上看不算早，但她才破格提拔为市长，就想坐上市委书记的位子？省里的领导也不都是支持她的人，省里也给过他一些话，只要将工作稳定住，再做出些成绩来，他也不是没有机会往上升的。
大家都在看，慢慢地就有些轻声的议论，钱维扬等了一会，从衣里摸出支烟来，叼在嘴里，却没有点。之前开会，大家也都不禁烟，但女市长到后，也没有当众怎么说，开会抽烟的风气却是停了下来。
这时的钱维扬心里很毛躁，故意将烟拿出来，就是要恶心下徐燕萍。知道就算他抽烟了，徐燕萍也不可能直接为此事而说他，这样就能够将她的威信减弱一些。徐燕萍将他直接无视，主要的要将这奖惩方案的事落实下来，细节的地方，钱维扬真要做出来，那只是显示出他的格调不够。
方案不复杂，文字也不多，看到十来分钟，大家也都明了其中内容。但要说出什么来，却都不会直接说的。都怕谁会在自己说了后，给找到什么空子，再说也都还要明确各自阵营里主要领导的意思才行。
刘君茂等人见到这份方案出来，心里自然鼓舞着，很明显地一个新的动向，那就是凡能够踏实做工作的，今后都不会受多少委屈，工作的成绩都会得到承认。这样一来，开发新区里的工作，就会主动起来，从而引出的新局面那是完全可以预期的。
奖励与处罚只是一种手段，但在这样的手段下，却能够将工作热情激发出来。重奖能够让人们向往，而奖励后对其他方面的待遇提高，更是让人动心。达不到工作目标的，当处罚就处罚，当退出位置的，就要退出来让贤。这一点虽很多人都想，却也知道真正要落实下去，会有多难。
在体制里很多事说来制度和实际操作是完全脱节的，制定制度时，大家都觉得十全十美了，但真正在实际中却没有人会将之前的制度拿出来，特别是对人进行处罚的制度，谁会注意狠心来处理人，而针对工作上的事，就算是政治对手都很少拿这些来说事，都怕下一次有人会拿同样的理由来对付自己。
虽说有些人对这份方案有自己的看法，但这时也都不会说出来。等议论声小了些，徐燕萍说，“我们市经济建设的步子滞后于其他地区，这是不争的事实，虽说主要是历史原因和地理位置导致目前的状况，但我们不能坐视这种情况的延续。必须要采取强有力的措施来进行应对。什么措施呢？
古人都知道，重赏之下必有勇夫。在市里的经济建设上，要实行奖优罚劣，怎么奖，怎么罚，也都是参考了周边地区的情况来定出来的。当然，我们这样的方案，还只是一份草案，有待各位领导积极发言补充，将之完善，能够操作落实。”徐燕萍微笑着说，意思也就清楚了，方案要搞，大框架也定下来了，细节的地方大家也都有发言权，看怎么样进行微调吧。
会议室里的人也就有人拿出笔来，将自己认为要修改或不合理的地方先框出来。对市长的工作作风，大家也都知道，在这样的会议上，要真提出意见来，而且确有道理，市长也会考虑的。
接下来就很热闹，徐燕萍要陈静做好记录，自己也在一份方案草稿上对着领导们的提问和异议记录在旁边，以便调整或修改。讨论了十几分钟，主要是针对受罚的那些规定。在体制里，工作可-->>